职工档案和户籍上的年龄不一样，退休时按照哪

退休时，若职工档案和户籍年龄不一致，一般以档案年龄为准。分析：根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》及相关法律法规，对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。这是因为档案作为个人职业生涯的重要记录，其真实性和可靠性相对较高，能更有效地防止篡改年龄以谋取不当利益的行为。提醒：若档案与户籍年龄差异较大，或因此对退休年龄认定产生严重分歧，表明问题可能比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度看，处理职工档案和户籍年龄不一致的问题，主要有两种方式：一是核查档案中的最早记载，以确定个人的实际出生时间；二是咨询相关部门或专业律师，通过合法途径解决争议。选择方式：若个人对档案中的年龄记载有异议，或认为存在错误，可首先尝试核查档案中的最早记载。若无法解决问题，或需要更专业的法律意见，则应咨询相关部门或专业律师。
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具体操作：1.核查档案最早记载：当发现职工档案和户籍年龄不一致时，应首先核查档案中的最早记载，包括入职登记表、工资单、转正定级表等，以确定个人的实际出生时间。这些材料通常能反映职工的真实年龄信息。2.提供证明材料：若认为档案中的年龄记载有误，可向相关部门提供证明材料，如出生证明、户口本、身份证等，以证明自己的实际年龄。但需注意，这些材料必须真实有效，且能推翻档案中的记载。3.咨询专业律师：若无法通过上述方式解决问题，或需要更专业的法律意见，可咨询专业律师。律师将根据个人情况，提供针对性的法律建议，并协助解决争议。在咨询过程中，应如实陈述情况，并提供相关证据材料。4.寻求行政或司法途径：若争议无法通过协商解决，个人可依法向行政机关或司法机关提起诉讼，以维护自己的合法权益。在此过程中，应遵守法律法规，尊重行政机关和司法机关的裁决结果。