16岁以下在劳动法实施前的工作，工龄如何计算？

16岁以下在劳动法实施前的工作，工龄一般不计入总工龄。法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》明确了工龄的计算方法，不涉及劳动法实施施前的工作时间不计入一般工龄。本企业工龄应从最后一次回本企业工作之日起计算。若不及时处理，可能导致工龄计算不准确，影响员工权益。
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对于16岁以下在劳动法实施前的工作工龄计算问题，常见处理方式是查阅相关劳动法规，明确工龄计算方法。随后根据员工实际工作情况，确定是否计入总工龄。处理方式选择应基于具体法规和企业规定，确保合法合规。
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16岁以下工作工龄问题，分情况处理：1.劳动法实施前的工作，不计入一般工龄；2.本企业工龄，从最后一次回本企业工作日起算；3.特殊情况需结合具体法规和企业政策处理，确保工龄计算准确无误。