员工没有提前30天离职怎么赔偿

员工未提前30天离职，需赔偿相应工资。依据《劳动合同法》，不提前通知离职，单位可要求支付一个月工资作为待通知金，否则可能造成单位运营困扰及经济损失。
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员工未提前离职需赔偿。操作如下：1. 与员工协商，要求支付待通知金；2. 若协商无果，收集证据，如劳动合同、工资单等；3. 申请劳动仲裁，提交证据材料；4. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。
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处理员工未提前30天离职，常见方式有协商、仲裁或诉讼。应先尝试协商解决，协商不成时，可根据具体情况选择仲裁或提起诉讼来维护权益。