公司把离职原因写成个人离职可以吗

公司可以把离职原因写成个人离职。但依据《劳动合同法》，若单位原因致离职，应支付经济补偿。若未及时处理，可能影响员工权益，引发劳动纠纷。
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处理离职原因问题，常见方式有协商和申诉。若双方无异议，可协商确定离职原因；若有争议，员工可向劳动局申诉，维护自身权益。
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可以写个人离职。具体操作：1. 若双方同意，离职原因可协商确定，并体现在离职证明中；2. 若公司拒绝正当离职原因或未支付应得补偿，员工应收集证据，如劳动合同、工资单等，向劳动局提出申诉，要求处理并支付补偿。