可以视为降薪吗？能否要求补偿？

年终奖金减少可视为薪酬变动，若构成降薪且无法定理由，可要求补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿金计算需包含年终奖金。若公司无故减少，视为违反合同约定，劳动者有权要求相应补偿，否则可能影响劳动者合法权益，造成经济损失。
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年终奖金减少的处理方式有协商、仲裁或诉讼。应先与公司协商，寻求合理解释或补偿；协商不成，可向劳动仲裁委员会提起仲裁；仍不满，可诉诸法院。选择方式需根据具体情况，考虑效率与成本。
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年终奖金减少可要求补偿。具体操作：1.与公司人事沟通，了解减少原因，提出质疑并要求合理解释或补偿；2.若沟通无果，收集证据，如工资单、合同等，向劳动仲裁委申请仲裁；3.仲裁不满，准备诉讼材料，向法院提起诉讼，维护自身权益。