公司压40天工资违法吗怎么处理

公司压40天工资不一定违法，需具体分析。若公司无故拖欠，则违法，劳动者可向劳动监察部门投诉。《劳动法》规定单位需支付劳动报酬，但如作为押金限制员工转投其他公司则不合法。法律依据：《劳动法》未明确禁止压工资，但规定必须支付劳动报酬。若公司压工资作为押金限制员工，违反《劳动法》规定，劳动者可通过劳动监察部门维权。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响生活质量及工作积极性。
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公司压40天工资，劳动者常见处理方式为：首先与公司协商，要求按时支付；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁乃至诉讼。选择处理方式时，应优先考虑协商，这是最快捷且成本低的方式；若协商无果，再考虑法律途径维护自身权益。
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公司压40天工资，处理方式如下：1. 若公司因经营困难暂时压工资，可与劳动者协商，约定支付时间，此情况不违法。2. 若公司无故拖欠或作为押金限制员工，则劳动者需收集证据，如工资条、劳动合同等。3. 向劳动监察部门投诉，提交证据，请求介入调查。4. 如投诉无果，可申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，要求公司支付并赔偿。