与同事发生口角怎么办

与同事口角，若未升级暴力，警方一般不受理。但依据《治安管理处罚法》，若引发打架或财物损毁，警方将介入调解。不及时处理可能导致矛盾升级，影响工作环境和团队关系。
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口角需冷静处理。具体操作：1. 尝试沟通，理解对方立场，寻求和解；2. 若和解不成，请领导或同事介入调解，平息争端；3. 如涉及侮辱、诽谤等违法行为，收集证据，考虑法律途径维权。
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处理口角常见方式有和解、调解或诉讼。若情节轻微，建议双方和解；若无法和解，可请求警方或单位调解；若涉及严重侵权，可考虑诉讼解决。选择时应考虑事件严重性及双方意愿。