员工怀孕流产算工伤吗

员工怀孕流产可算工伤，享受产假及医疗待遇。依据《工伤保险条例》等，流产女职工可享15-42天产假，费用由生育险或单位支付。未及时处理可能导致员工权益受损，影响工作积极性及企业声誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
怀孕流产算工伤。处理方式：1. 参保员工流产，及时向社保局申报工伤，提交医疗证明等材料，享受生育险支付待遇；2. 未参保员工，与单位沟通协商，确保单位支付流产医疗费用及产假工资；3. 如单位拒绝支付，可申请劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工怀孕流产常通过申请工伤认定处理，享受相应待遇。若已参加生育保险，则向社保局申请工伤认定及待遇；未参加则与单位协商，由单位支付相关费用。选择处理方式需根据是否参保及单位态度决定。