医疗期内的员工犯错，单位能否解除其职务？

医疗期内员工犯错，单位通常不能解除其职务。根据《劳动合同法》，医疗期内无重大过错或未协商，单位不得解约。违法解约需继续履行合同或支付赔偿金，严重影响员工权益及单位声誉。
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医疗期内员工犯错，单位应谨慎处理，常见方式为沟通教育或调整岗位。若错误非重大，优先选择沟通教育；若影响工作，考虑调整岗位。避免直接解约引发法律风险。
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医疗期内员工犯错，单位需谨慎。1.若错误轻微，进行沟通教育，明确规章制度，要求改正。2.若错误影响工作，考虑调整岗位，确保工作顺利进行。3.若错误严重且双方无法协商，咨询专业律师，依法处理，避免违法解约。