因公司断交医保，我该如何应对？

公司断交医保导致无法报销，可先与公司协商补缴。分析：公司为员工缴纳医保是法定义务，断交导致员工无法享受医保待遇，公司应承担相应责任。建议先与公司人力资源部门沟通，要求公司尽快补缴医保费用，以便恢复医保待遇。提醒：若公司拒绝补缴或协商无果，且病情严重需大额医疗费用，应及时寻求律师或劳动仲裁委员会的帮助，维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度看，应对公司断交医保问题，可采取协商、投诉、仲裁或诉讼等方式。选择建议：-协商：首选方式，成本低，效率高，但需公司配合。-投诉：向劳动监察部门投诉，适用于公司不配合协商的情况。-仲裁或诉讼：法律程序较复杂，但权威性强，适用于协商和投诉均无果的情况。
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具体操作：1.协商阶段：与公司明确医保断交原因，提出补缴要求，并保留沟通记录作为证据。2.投诉阶段：收集公司断交医保的证据，如工资条、社保缴纳记录等，向当地劳动监察部门提交投诉材料，并配合调查。3.仲裁或诉讼阶段：准备充分的证据材料，如医疗费用发票、医保断交证明等，向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，要积极参与调解，争取达成和解协议。若仲裁或诉讼胜诉，可依法要求公司赔偿医疗费用等损失。请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静，理性维权，避免采取过激行为影响自身权益。